Poli-technika komunikacji 2025

Opis

Aktualnie możliwe jest realizowanie programu tylko w formie warsztatów zamkniętych w formule online lub stacjonarnie w Warszawie i okolicach.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Poznać cenę? Jak się zapisać?

Umów się na 45minutową bezpłatną sesję/konsultację poprzez kalendarz: calendly.com/ola-sw

 

 

Kiedy zostajesz liderką_em okazuje się czasem, że..

• komunikacja z zespołem męczy,
• angażowanie i motywowanie pracowników spędza sen z powiek,
• pojawia się sporo “muszę”, “masakra” i “dramat”,
• branie na siebie “dla świętego spokoju” wychodzi bokiem.

Na szczęście może być łatwiej! Komunikacja, która nie działa efektywnie, wymaga aktualizacji. Pomagam zaprogramować nową wersję.

Poli-technika komunikacji 2025 wspomaga bezpośrednio budowanie 3 z 10 kompetencji przyszłości 2025 (wg raportu: „Future of Jobs 2020” Światowego Forum Ekonomicznego):

• Przywództwo i oddziaływanie społeczne
• Odporność, umiejętność radzenia sobie ze stresem, elastyczność
• Krytyczne myślenie i analiza

Dodatkowo, stosowane metody pracy pobudzają rozwój 4 z 10 kompetencji:

• Analityczne myślenie i innowacje
• Kreatywność, oryginalność i pomysłowość
• Aktywne uczenie się i strategie uczenia się
• Wnioskowanie, rozwiązywanie problemów i tworzenie idei

Jednym z wyzwań tego typu „dużego/dłuższego” programu jest taka jego organizacja, aby nie zakłócać istotnych procesów biznesu Twojego lub pracodawcy, a jednocześnie nie tworzyć fikcji uczestnictwa.

Poli-technika to tylko 10 h pracy (w 5 dni, maksymalnie 3 h dziennie) w miesiącu. Uczestnik_czka nie jest „wyrywany_a” w celach szkoleniowych na całe dnie czy tydzień z bieżących zadań, a jednocześnie jego/jej naturalne środowisko pracy staje się częścią Poli-techniki jako poligon doświadczalny pomiędzy spotkaniami grupowymi i indywidualnymi.

Dlaczego komunikacja?

Nie ma efektywnego zarządzania i zdrowego przywództwa bez skutecznej, świadomej komunikacji!

Komunikacja to praca u podstaw we wszystkich obszarach zarządzania – jest kluczowa w planowaniu, delegowaniu, rozliczaniu, monitorowaniu, motywowaniu, budowaniu zaangażowania, ocenach okresowych, zarządzaniu ryzykiem, utrzymywaniu asertywności, negocjacjach, budowaniu organizacji uczących się, przepływie informacji, zarządzaniu zmianami itd. (długo można by wymieniać…) Celem Poli-techniki nie jest „po prostu” przeszkolenie. Celem jest poszerzenie samoświadomości, uzyskanie kontroli i wypracowanie nowych nawyków / wymodelowanie postawy. Różne formy pomocy mogą wspierać taką zmianę, ale jej utrwalenie wymaga wewnętrznej potrzeby i motywacji. To wymaga czasu i zbudowania relacji opartej na zaufaniu. W 99% przypadków nie ma cudów ani dróg „na skróty”.

Nawyki kształtuje się bardzo indywidualnie, stąd praca coachingowa „jeden na jeden” pomiędzy warsztatami i case studies, aby uczestnik_czka miał_a wspierającą przestrzeń do kształtowania motywacji i przepracowania swoich specyficznych wyzwań.

Jednocześnie wszystko to dzieje się przy maksymalnie praktycznym, ścisłym podejściu, bez nadmiaru teorii i wykładów „ex-katedra”. Omawiamy konkretne narzędzia / figury komunikacyjne i ćwiczymy ich stosowanie, sprawdzamy jak działają.

Poli-technika Komunikacji 2025 – kompleksowy i elastyczny program skierowany do inżynierów_ek (i nie tylko), którzy_re świadomie chcą zainwestować w warsztat liderski. Jestem liderką-praktykiem z 25-letnim doświadczeniem zawodowym i „ścisłym” umysłem, szkolę z różnorodnych tematów od 2003 roku, współpracowałam z kilkoma uczelniami wyższymi prowadząc zajęcia ze studentami. Jestem też dyplomowanym Tutorem Szkoły Liderów Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, dyplomowanym Coachem i Mentorem po prestiżowych studiach na Uniwersytecie SWPS/Laboratorium Psychoedukacji, oraz Trenerką Myślenia Krytycznego i Systemowego. Pracuję pod superwizją certyfikowanego i akredytowanego trenera i coacha.

 

Konkrety

“Łamiąca wiadomość” 😉 Poli-technika współpracuje z Logically Emotional©!

Razem dajemy większą wartość!

 

 

Stawiam mocno na jakość i realną pomoc.

Zapraszam!

Aleksandra Piotrowicz-Przyłuska